Напомним, проект "Молодежная практика" организован, чтобы вчерашние выпускники могли получить первоначальный опыт работы по специальности. Но многие молодые люди отказываются от участия в программе из-за низкой зарплаты, передает Павлодар-онлайн.
Вопросы трудоустройства молодежи обсудили представители партии Amanat и управления координации занятости и социальных программ региона.
В этом году в Павлодарской области программами "Молодежная практика для выпускников", "Контракт поколений" и "Первое рабочее место" планировали охватить 1,7 тысячи человек. Однако, по словам руководителя профильного ведомства Альмиры Дисюповой, на сегодняшний день наблюдается низкий уровень трудоустройства молодежи. Реальная цифра - около 60% от плана.
На молодежную практику набрали вполовину меньше выпускников, чем рассчитывали. Чтобы изменить ситуацию, привлечь молодых специалистов и работодателей, проводятся выезды в учебные заведения и на крупные предприятия.
- Хочу обратиться к руководителям промышленных предприятий – необходимо обратить особое внимание на прием молодых специалистов и дать им возможность заработать стаж. Помимо этого, рекомендуем рассмотреть возможность трудоустройства молодежи в качестве помощников педагогов, медиков, специалистов сферы сервиса и по другим специальностям, - сказала исполнительный секретарь регионального филиала партии Айгуль Маликова.
Молодежная практика – это трудоустройство на год, с зарплатой в 30 МРП, или около 100 тысяч тенге в месяц. Павлодарские депутаты предлагают повысить оплату, сделав ее более конкурентоспособной.
Для участия в проектах можно подать документы в карьерных центрах - бывших центрах занятости. Если молодой специалист хорошо проявит себя в работе, ему могут предложить дальнейшее трудоустройство уже на постоянной основе.
Фото иллюстративное